Минтруд создал опытные стандарты для арбитражных управляющих

Министерство труда и соцзащиты (Минтруд) вынесло на публичное обсуждение проект опытных стандартов для арбитражных управляющих.
В министерстве отмечают: университет банкротства является одним из наиболее ответственных механизмов регулирования современной экономической деятельности. Он разрешает активизировать деятельность неплатежеспособных лиц и организаций, разрешить разнообразные соцзадачи, повысить производительность труда. Процедура банкротства неосуществима без привлечения таковой ключевой фигуры, как арбитражный управляющий. Сейчас в РФ действует 54 саморегулируемых организаций, членами которых являются более 10 000 арбитражных управляющих.
Наряду с этим опытных стандартов для таковой деятельности не существует. Минтруд думает, что их принятие разрешит достигнуть следующих целей:
повысить уровень качества деятельности арбитражных управляющих;
сформировать критерии и стандарты добросовестности и недопустимости злоупотреблений для лиц, занимающихся арбитражным управлением;
сформировать социальную ответственность лиц, занимающихся арбитражным управлением;
повысить роль и статус профессии на современном этапе развития российской экономики.
Опытный стандарт будет включать в себя основные направления деятельности; знания, умения и навыки арбитражного управляющего в соответствующей сфере с разделением на этапы, используемые в банкротных делах: с момента утверждения арбитражного управляющего до окончания либо прекращения соответствующей процедуры. В стандарте предлагается введение структурного деления на три уровня развития умений и навыков экспертов: своевременный, тактический и стратегический.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

---

24 октября Арбитражным управляющим смягчат наказание за нарушения

11 октября Арбитражным управляющим урежут доходы

Принятие опытного стандарта приведет к увеличению качества работы арбитражных управляющих, снизит количество случаев злоупотреблений с их стороны, повысит эффективность российского университета банкротства, улучшит опытную подготовку и ответственность в сфере арбитражного управления. Это разрешит "снизить напряженность, вызванную неоплатностью финансовых обязательств со стороны организаций-должников", и "социальную напряженность в обществе, вызванную невозможностью части граждан погасить ранее взятые на себя финансовые обязательства".
Стандарт также приведет к разработке и внедрению новых программ высшего и среднего профобразования по профессиям "Антикризисное управление", "Юриспруденция", "Финансы и кредит".
Подробнее с проектом нормативно-правового акта "Об утверждении опытного стандарта "Арбитражный управляющий" возможно ознакомиться тут.

Суд над фигурантом "болотного дела" Бученковым перенесли в 25-й раз

Судебное слушание по делу Дмитрия Бученкова, якобы участвовавшего в беспорядках на Болотной площади 2012 году, опять перенесли из-за неявки свидетелей, информирует "Медиазона". Согласно карточке дела, совещание откладывают уже в 25-й раз.
Суд над Дмитрием Бученковым перенесли на 09:30 14 сентября. Как информирует "Медиазона", сторона обвинения опоздала собрать все данные о свидетелях и просила о переносе совещания. Судья Лариса Семенова увидела, что обвинение должно или представлять доказательства вины подсудимого, или отказаться от этого.
Бученкова задержали 2 декабря 2015 года. Разбирательство тянется с середины апреля того же года. Совещания постоянно откладываются то из-за неявки потерпевшего, то свидетелей, то по иным причинам. Историка обвиняют в участии в массовых беспорядках (ч. 2 ст. 112 УК) и нападении на полицейского (ч. 1 ст. 318 УК) на протяжении "Марша несогласных", который проходил 6 мая 2012 года на Болотной площади. Сам Бученков говорит, что был в то время у родителей в Нижнем Новгороде.
Обвинение основывается на фотографии с "Марша", на которой запечатлен мужчина, похожий на Бученкова. Историк и его знакомые уверяют, что на фотографии изображен другой человек.
В августе Бученков обратился в ЕСПЧ, назвав свой арест политически мотивированным. ЕСПЧ внес предложение России "подать одностороннюю декларацию, разрешающую урегулировать дело".

ЦБ назвал самые низкодоходные пенсионные фонды

Национальный банк отчитался о доходности и деятельности негосударственных пенсионных фондов (НПФ) и отметил двадцать организаций, которые продемонстрировали самую низкую доходность за шесть месяцев.
Низкую доходность, по статистике ЦБ, продемонстрировали такие большие фонды, как НПФ "Газфонд пенсионные накопления" (2,9%), "Лукойл-Гарант" (3,3%), "Будущее" (3,9%), "Сафмар" (3,4%), "Согласие" (7%).
Самым прибыльным из пенсионных фондов стал "ВТБ" (10,5%), а самый низкий показатель у НПФ "Федерация" (2,02%).
Специалисты не рекомендуют принимать эту данные как сигнал к смене фонда. "Пока что не следует реагировать на данные показатели как на окончательные: у фондов имеется еще полгода, чтобы реабилитировать картину. Агенты, скорее всего, начнут в качестве фактора смены страховщика "реализовывать" низкую доходность пенсионных фондов по результатам третьего квартала", приводит РБК мнение управляющего директора по корпоративным рейтингам "Специалист РА" Павла Митрофанова.
Глава НПФ "Будущее" Николай Сидоров, который продемонстрировал низкую доходность, говорит, что фонд не будет ничего поменять, основываясь на промежуточных показателях. "Эффективность управляющего фонда сможет продемонстрировать в долговременном периоде – от пяти лет", – считает Сидоров.

Подростки в Саратовской области смогут получать помощь психолога в соцсетях

Служба психологической поддержки подростков в Интернете будет создана в Саратовской области, информирует в понедельник аппарат Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по правам ребёнка Анны Кузнецовой.

Презентация проекта "Киберпсихология", созданного омбудсменом в Саратовской области Татьяной Загородней совместно с Муниципальным молодежным центром, состоялась на площадке Саратовского государственного университета имени Н.Г. Чернышевского.
Как пояснили в пресс-службе Кузнецовой, в соцсетях и мессенджерах будут созданы официальные группы и аккаунты, через которые дети смогут обратиться к опытным психологам за помощью. , если проблему не удастся решить дистанционно, за виртуальной помощью последует личная консультация.
"Сейчас назрела необходимость оказания помощи психолога с применением современных средств связи и новых каналов коммуникации. Мы пришли к точке зрения, что нужно задействовать молодежные организации, отозвался и предложил свои идеи Муниципальный молодежный центр", - цитирует  омбудсмена Саратовской области пресс-служба Кузнецовой.

взыскивает с владельца Wikimart более 2 млрд руб.

Признанный банкротом "Финпромбанк" обратился в Арбитражный суд Москвы с иском к кипрской "Викимарт Лимитед", контролирующей интернет-гипермаркет "Викимарт", о взыскании с нее практически 2,4 млрд руб.
Спор предстоит пересматривать судье Елене Скворцовой. Предварительной судебное совещание по делу № А40-137271/2017 назначено на 13 декабря.
Прошедшей осенью АСГМ признал "Финпромбанк", входящий в топ-100 по размеру активов, банкротом (см. "Финпромбанк", с обязательствами 23 млрд руб., признан банкротом"). Незадолго до этого Национальный банк отозвал у него лицензию на осуществление операций, указав, что денежная организация, например, несвоевременно выполняла обязательства перед кредиторами и не соблюдала требования законодательства (см. "ЦБ отозвал лицензию у трех банков").
РБК пишет, что в 2014-м российские инвесторы во главе с генеральным директором "Финпромбанка" Анатолием Гончаровым получили долю "Викимарта" за $40 млн. Спустя год его возглавил Андрей Кленин, занимавший должность операционного директора "Юлмарта". С того времени кредитное учреждение выдавало "Викимарту" большие займы.

Миноритарий "Югры" требует Генеральную прокуратуру наказать главу временной администрации банка

Мелкий акционер банка "Югра" Андрей Коршунов подал заявление в Генеральную прокуратуру на председателя временной администрации банка Дмитрия Онегина, в котором требует привлечь его к суду, информирует RNS ссылаясь на пресс-службу другого акционера банка Алексея Хотина.
В своем заявлении Коршунов требует прокуроров провести проверку фактов, обрисованных в заявлении, истребовать документы, послужившие основанием для отзыва лицензии Центральным банком, и решить вопрос о привлечении Онегина к ответственности по ч. 2 ст. 201 УК – злоупотребление полномочиями, повлекшее тяжёлые последствия. Согласно его точке зрения, глава временной администрации умышленно занизил размер собственных активов банка, введя ЦБ в заблуждение.

В отсутствие каких-либо первичных учетных документов, вопреки возражениям сотрудников бухгалтерии банка, письменно уведомлявших его о преступных действиях, Онегин умышленно снизил размер собственных средств на 38,69 миллиарда рублей.

Он также отмечает, что распоряжения Онегина проводились "задним числом" с целью дать Национальному банку возможность подготовить возражения на протесты Генеральной прокуратуры. Как пример он приводит приказ от 27.07.2017, обязывающий осуществить бухгалтерские корректировки в операционном дне 21.07.2017.
Напомним, 28 июля Банк России решил об отзыве лицензии на осуществление банковских операций у банка "Югра", занимающего 29-е место по размеру активов (см. "Банк "Югра" остался без лицензии"). В понедельник регулятор сказал, что временная администрация банка распознала количество отрицательного капитала лишившегося лицензии банка "Югра" – он составил 7,04 млрд руб. (см. "ЦБ оценил дыру в капитале "Югры" в 7 млрд").
Ранее Генеральная прокуратура вступила в конфликт с Центральным банком, высказавшись против распоряжений регулятора о моратории на требования кредиторов и введении временной администрации в банке "Югра" (см. "Генеральная прокуратура требует Банк России отменить распоряжения по банку "Югра").

Читайте также

• Банк "Югра" оспорил в суде решение ЦБ о введении временной администрации
• Иск "Югры" к Национальному банку: юристы оценили шансы сторон на успех
• Кремль не будет вмешиваться в обстановку с банком "Югра"
• Банк "Югра" оспорит отзыв лицензии через суд

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ЖД4FUBjoIUAp4NTATQGWghwOjgVQGOghQCnszmV/K96AOCVH4YMgFuCU0ENXIVvV8YU0Lr9AA7BqaAGrsK3K2MKaN1+AIfgVFADV+HblTEFtG4/gENwKqiBq/DtypgCWrcfwCE4FdTAVfh2ZUwBrdsP4BDTqYxvgAKU4Cp8X2SM8om/4FuAmyv986CzygS4B5ZTLdMwTtOIGMIpuArfFxizTMMwzss8hlq4bJ/Z3X7+8+BF9gP0juFUy/T5sHYohtEXrzfXVHqv8Z3LFJ9Rurpwb1yF78uMeURaGDb71SP+efBa+wH6RXeqlxRK3w69czuzTOHmEMGuEZoWhv3b7Ua4Pa7Cdx0tjJ3n/dc/D15sP0C/aE4lNE3t6MohozhoaGHU1YWOcBW+f6GFwVTLPw5ebD9AvyhOZTt0tImg2Dg+nviMj63HQ4eGnnAVvhkXAoAgdapUxqJd7sOtfeWqBuNCMHAVvlkvBABB4lTxG2vPtzZuq30ZLVymaFzIeiGsuArflbRQ+kbiRCUHL7UfoF+kU2kjt/WYNhsazJyO8zztaGGYBkrYEa7C90X/p0KZSlFb+z8POqtMgHuAU0ENXIVvV8YU0Lr9AA7BqaAGrsK3K2MKaN1+AIfgVFADV+HblTEFtG4/gENwKqiBq/DtypgCWrcfwCGbU8n/SAEAXvlhyAC4JTgV1MBV+HZlTAGt2w/gEJwKauAqfLsypoDW7QdwCE4FNXAVvl0ZU0Dr9gM4BKeCGrgK366MKaB1+wEcglNBDVyFb1fGFNC6/QAOSZ1KfE2KT2nDCbgK3xcZ8/5iWvi5tOCrhere1yUHnVUmwD0wtPDleS9X5Luh8G9che8LjNFU63Vs3aDl9fOfB6+yH6B3sloofDDwd+XQGgOiL3hvX9zXOrjp9fGmF/LaIDwkX0M2d1RMPyL+uTQpqppCXK7oo8vqzo70HRRche/zjXltULFEjSJsrKsn/fPgVfYDdM+BcaEiTq/tltLTwW4W8S4V8R6/sVo85lHJ8JgWZpRJWPiYx+jiz35TihZmy6XkuFdAcBa+rzImfviRfn3a1D8PXms/QMfsrhfa4zSheatoaMfFgCtNJ1ChdMymZrmnhYop0iJdC/PlSnPcLSA4C99oIQAI8nOk76nCadFUJZ2k1ARIaoOlqSvR9KyQ5GNauCmqMs8UZhOGmy25fLkitrFnroDgLHyjhQAgyGvh5t3KcMcK+gfGhZGmBoNBqUhS6g5poTrnatwpdE8Z58lyHRsX8vatwFX4rqOF6grDPw9eaz9Ax+xooZw5jNYLxdttH9T1wmStTlx/nhaGyQktDPVPil0ikEa5rPXCTAHBWfiuo4X66vc/D15qP0DHHF4vfIaThOr7k59rUzlQ3ix9GmeNGU3lrZZdsdSuf+UwTVktzJbLnpU1CwjOwvf5xqTz58nLzvJlsuKDzioT4B7gVFADV+HblTEFtG4/gENwKqiBq/DtypgCWrcfwCE4FdTAVfh2ZUwBrdsP4BCcCmrgKny7MqaA1u0HcMjmVAMANMIPQwbALcGpAACgd9BCAADoHbQQAAB6By0EAIDeQQsBAKB30EIAAOgdtBAAAHoHLQQAgN5BCwEAoHfQQgAA6B20EAAAegctBACA3kELAQCgd9BCAADoHbQQAAB6By0EAIDeQQsBAKB30EIAAOgdtBAAAHpn08IBABrhhyED4JbgVFADV+HblTEFtG4/gENwKqiBq/DtypgCWrcfwCE4FdTAVfh2ZUwBrdsP4BCcCmrgKny7MqaA1u0HcAhOBTVwFb5dGVNA6/YDOASnghq4Ct+ujCmgdfsBHJI61WMeh2EY50f45zAtlQ2DW+EqfJ9nzDINqXe8DypnVncKz2yHxPXhidUfz7UfAN7saSFSCGfgKnyfYkyoVIF7hEKYqlhw9nVPJITh9emJLRNXlQlwD3a0UAwSAcpwFb7PMOYxj8M4P17iFmvh569k0Pi+eNruibuar/Pj/BD3yg6pq8oEuAdZLXz7oCqFsv/7uSgJDiJNpcMb5iDOvk/Emb0OJh3wd6bhcc1yLS37sHqrnEAWhU8SeczjsAXOnSLcs/sxeArfJxqjNvcXUsHWSxephaIRpo1A/OmqMgHugaWFUmES0jgexvdiLRTJGpoxzg9dSCyBtIuXy8KuGTHBpUr2kJnvyliLFl7OicYozV3vjL0e67SIe9ImYGvhmo2rygS4B/taaIjhMg1iPKQ6d6h/6W/jTZ1xfpiSIIJP/Gfur5QgPOWykEWeP4V9TZPN024iau//sJm3wFX4rqeFgzb+i+9RFwYZFwJUJr9eqL4m9yI/R5px7awWbmFCWbbU9DmKK9b4Sy1hZPWRLsBq0Vv5H/M4DNMSdgqMRKSufyfZt8BV+D7RmNzD+7QGdQYgbn3hDUpPEC0EuJpD785oM3bRuDC4Rx0PHdXC4OUBmaSxHvkvWdkuz2URV8x29ThuOp+3UxV8Rf9vjKvwfaEWBq/OhF3JQ1oY9jyjNiK7pK4qE+Ae7P7/QhG4VxTvDpxYHD6iheuYKtEPK6vNDPGnemVUPHlFLouoxPHq4jaAzSZyZIlU/Hcz1gsv5AxjlGf6VUOymoZ4CVVrML4qE+Ae7GqhNU96cI40HRjltVCfFgr/W9YUrc+lgyrVAFm8NMLYWUQ3Rm+/ByukyWJpmMi7LNMk3r1Ri4AWXs4Zxhha+Nx/также2/+/04HVeVCXAPcKoK3FPevsJV+HZlTAGt2w/gEJyqAmihr/DtypgCWrcfwCE4VQXQQl/h25UxBbRuP4BDcCqogavw7cqYAlq3H8Ahm1PJNwEAwCs/DBkAtwSnAgCA3kELAQCgd/4AFwes/s6M9ZYAAAAASUVORK5CYII=" />



Форма бланка может быть разной, потому, что она никак не установлена законодательно, но содержать он будет следующие разделы:

• Начислено;
• Удержано;
• Выплачено;
• К выплате (или задолженность работодателя/работника).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также29/6ybWL5+Hj94kf0BUgsJBZDlgtaoqdaybh8Q+pi6xY52+wFvymqhuCvIQjmk79677T6jSXJwvbUJUXxbYlywHW9UU4oxms1hndhlUW3LFwpibq6FG4HLJPuLPEVT/Vx7/OD19htaWCMUaP6lbwmu7+Uh7h3nZT2lVKMl9MbONwQBi/Nb42tbl8XsfgXPQNNC7fYj3nRgXBgmsLaXdaumtAscHRY5a91Lq6k95jE6+NnfNKuFH8/QpFPeFxqaLYviBnuFgphLw/e3XGhMGm3HaNulyA0/je74wcvtz48LLw4FqSbFmrP16u0QFyluEB2SYljhI4k5BIE8V7VGu0aDere3XtVGVXlv2l0v1Np/mFm8T5+Y20lv3PMAvQLWNHa0UOz3ltpsGZovS2rbbqEg5vZamI6U0hg8vra1b0sLa4aC4Arl2rR/a+VrC6bSrZaCnZhCEMhSWwtfrTIdxYuHeJoWxpvfrioTNR

Кое-какие компании, особенно это актуально для больших компаний, в бланке показывают коды выплат и удержаний.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также92j3jhaG6UTNSHZRwxWAeL7+U6ePOVov1G45Xgk5LcymHFiRxu6TcOUwtYx5zGNameLhqV6ROfh8etDCuM3I69YLMi7w+v1xAkUL7SwyTmdpoWZJkpRajqM5GqInzEiLE48HgkefTEhpwlQYf7bKTythJ8cUV65dQJEWBrOHnx6MMq0QTC0EZ0X7ixKJr9yegRx/bYosb4+MjRPZvz7JQjXGKLs+oIrrMHK/NRlRLdYtxytBexah8OZSDqy6QAifzhymkjHxo97a0vaggro+ftCFFj732также47TybHpA4sM4waC+wJrk36tYowFcUfrUWlw0UjRx1Xrl3AYGvhVzy2/0KVPQYRZgf0VC6Z7CzElcO4MqaAWloIPjDmNp3k2HqDQQt/Clr4U1wZUwBa2BW+pbD5BnOWFkIRdbTQE64cxpUxBaCFPeFcCptvMGghVMWVw7gypgC0EPzQeoNRtFCu Получив таковой закодированный расчетный листок по заработной расшифровка кодов в нем ставит работника в тупик.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ЖД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также22zlSsYIcqa17aL325ST9i3ZCZA1Rv1OdfoLFoIAI7QtFCTsn0ttAYOyszpMg3R+QvHherotnGCci3TMEzTpAzDsrV0bFwYkHmXKv98zTTTZcp7PBwAaBJFC5Muulz+i0aC6bpgbuVIWR+yl6+svIrWCyP9bRs5GNeHb+Ya3MH1QitHc4yo522также56jRDUlzGieT77tcY0r+S4PdGmvvl4AzIab79HOhzofKi3aLOca40eeL6GGa9seY8UAFyQaqEelcTyDnSD8eTNlvK/ZAEAfgFaCHnQQgC4P2gh5EELAeD+sE8FAAD0DloIAAC9gxYCAEDvoIUAANA7aCEAAPQOWggAAL2DFgIAQO+ghQAA0DtoIQAA9A5aCAAAvYMWAgBA76CFAADQO2ghAAD0DloIAAC9gxYCAEDvoIUAANA7aCEAAPQOWg Принципиально важно знать, что применение таких кодов не установлено законодательно и работодатель должен или привести вместе с кодами в листке также и наименование начисления либо удержания, или ознакомить сотрудника с расшифровкой кодов, используемых в организации.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также2795AwAuGvlAstgQK6yZYEUyzebZmFOkgYNogUOSj5lGFMcRzSqJCAEAgEUrLj/Qi/clfQ2n9cdE9mv8i9hRCzhFGjgYLtRmWcRbiqbb9Xq6Zbe0XZjdmvWWG5m8P5ls0XRt0hh1TpoWJyfr89LfjNzHvX7uuQA0j7TJrtJM3nWf9+xDts+7duEUaYYu113TND5CWn7MKBrdUa93R6NoRhMv1NCy41zZOhpZT4nGD2mk8kD0V/bztuZWMZu8GRmHMjJRznZBfOOK5wIAuoDSFouuKSvJKXprp0gDh9OsQ9q80WRm9Y+0QF+qDZTHDWntugG9O3ISvbsRRasfdmEVUNLhMb0kOhb+tQAAv5Ee5QsynyIN7EujDkmpuDqiedqpzOkz45GsWuuVGtU8J1pBdiHTpjnq4IrkPNmyUq+BKAcA8JvZkBFkDnCKNLAv+HQQAACAVtCK174BAABcOkT/H3Sej3cIJ3m6AAAAAElFTkSuQmCC" />


Как показывает опыт, у работников довольно часто появляются вопросы по поводу начисления отпускных и оплаты больничного страницы.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ЖД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также16//676wfihVnh8vNYT59S81AAAA6AZwSAAAAFoBHBIAAIBWAIcEAACgFcAhHQnIcQMAwGE075DkI5uJIddbp+TLTf77ohGztR+dxGeKwO+li8GXUpDO2paM7fGkYuqmgYNo1iHJd+b6oq/ifEHY6Ah1xSnJF4R1/uGEwCWwpNf5iNamvy7iGQ3bbpHZzgy/Y4oj81uRUY1exI7yQN00cCgNOiStyx9xxXpfUug90RdXcir7YCQNnIhEbVm5iER9NJAejGhKrlspCpJPE0V0Te6x2caZvU8goszNuz43fO9AmrqOvf5uuopszbXV326inFt0X+/aQtFzcad1nyeTp/A5AfYoF/fZFDv1l7232ew5iHor4qsr96/Zyn//S8u9dXC9s52JX565nzpkVaMHzzSNjD5b3TRwMM05pDy9IEFpjvhibXGJMJ7Suo8XgXQ2jg9Ef82562lEs4kYoVTeWB1uz1WdLe+cDErwa0XjiXusK5 Частенько, сумма начисления выясняется меньше, чем ожидал сотрудник.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 Сейчас отпускные начисляются исходя из доходов за 12 месяцев, предшествующих начислению отпуска.
Получая расчетный листок, любой работник задается вопросом как расшифровать расчетный листок и проверить цифры, указанные в нем. Как бы мы не доверяли своему работодателю, желание проверить верно ли он оплачивает наш труд является абсолютно естественным. Испытаем разобраться из чего складывается та сумма, которую нам выдадут в кассе организации, или перечислят на банковскую зарплатную карту.

Согласно Трудового Кодекса работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему зарплаты и их размерах, о видах и суммах удержаний, о финансовой сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного страницы

Бланк страницы по заработной выдается каждому сотруднику лично ответственным лицом, в большинстве случаев, бухгалтером. Не допускается передача через другого человека, потому, что уровень Вашей зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению. Полученный нами расчетный листок будет смотреться приблизительно так:


Рис.1 Расчетный листок по заработной расшифровка (пример)


Расшифровка расчетного листка по заработной плате

В разделе "Начислено" отражаются суммы начисленного заработка в соответствии с трудовым договором: оклад, надбавки, премии. Также в этом разделе отражаются оплата за отпуск, оплата больничного листа, материальная помощь и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством или приказами работодателя.


Рис.2 раздел "Начислено"

• По закону. К примеру, постоянно будет находиться в расчетном листке информация об удержании Налога на доходы физических лиц. Он образовывает 13% от начисленной заработной платы и удерживается фактически со всех доходов, выплачиваемых работодателем своим работникам. В нашем примере он рассчитывается так:  

 

• По аккуратным страницам./5abB2xNdwlfijISa+9dfx9VttXurHcdNau308I3t2vuWdVrj/U+TveFrjPifb6/cLPxs9Nfdenw0OMMAz+526vKiMHfjaMrT6o3eHccziM07a5qu9mDPURzgeB0YceZ7Xv2QMY5e9DRfLYqO/dsPzuRczGASuX6+u2GaOe80rtA3Kxhhv3KDPH1/PO/FYD57I70a83Zg2gP5JNyMmkts3p855g/OcDrSPzc4wxOYXWI64NhhXwK6njF716HNbGuRePXRVqvdK6ljPPObr40/qg9eCg1MqTgTOPt5AVxGGx1+RgVuzYusApvdjtgQM7q9Waporuv8i3mQgPpGh3rC0LVQbW71RgTJqdFRlKAINjX5tt41K8UoBXq3N1MS+E0bvT4R03jNrocyGQdBW9WOmAtj6rOlON8UwnEo0NjOA8X+G7PHtQH7UBHwuA78mQjWPod+ulYzYbuVTKHQ07Ts6aaAcbGpMNGIvXdeNcsZGA01LVsTOHqW1z+rw3l/NBHRYkrwF9S5FTXUGvaCPlTUqx0pueuq7bTE7u+EWv7g42uP57c2BzxsOvmnnKmWcmQRf/BX2AHpzpWe37z01yEGcXjFq85EePl4rUhGTsRHlaKbrpxdAOotPGiZwxOaX7O+fqROyB9xk66vLb276goG0f3ZSt68j5ctLDqK3xXw/1Nel9p8jQvYbS2K6sZ3q2ZzlSd9dpDDs+BG5NJo13gmSG7M+btVKnHY09ZvyvqqoLVSZoYWOgfUPmc6X5KWt12O+D74k5w66U1DgKjJy/S4xt0m7iemnXH+nQvuob8EeCOR2ycSG56Dmkv8rXTqaWHScckpftdblU5Lhpe7v0FkBRssvqBBapbXP6vCeYz91pMTqfKXLSXFU0B+DMV+74Ra9+iPqoDmT71jj56JA2z6m6+NP6gGC1rhdq5QabM5PeMy0MyDbFwbkg2NojQ0E7AVsgzK85qdDmGMmh14YcYuGkQP/uvtUGr9G/i6Yfe/ylsX246VlE4MiUxAIKTrGbft1nxm6Co3f6zXqjj9aaY4BzybtI9M/HcfVBHbGYiN1Zv6d7RNb2RcpFz4i+ht6X+3TaghQZgrZf3I+Uu5GR8zyjss6QCZgi938BrXA12YpxtdDOB+OOH522a5SM/zFwXMI6tUg24osXrC0ySjEjR/zdfalvXnN9h2MdzXqDXXlesX4T4BRLVczldIxRtrvy4nXVrKEfIdPGdfTGPf6j10k1RsdzvRgj4fNSsq65GZXUtjl93guWy+HKNoFtRoRUOSGLwjp06o6t0UEnEJgyftGrx2Kfyx9zzjz7xHRxqj5Y386JDuq7TRjZpItX4xZK3NBrlysFiuR7FzQubPqb9jMe5aYHcSabNu7gKhJme5z0uT+oBTITjmD5yIIGZqNTBAlncvTup8B6bcghkq5Q96dOxscFu5rCqRS0fbi7EJuarc6RGgRASoC15RtzVnbH6eL9vqvu2fZLSQuT/r5eJkT4gfeFkh+9RQ1SZJhKkqwTZQImy31uUGvirEVejzi6ieg1zRrt5Eo1YCuYLMO7oF0g+vOO2xjolJfBGeLFk/0QevPQOhzX0UxJ61/OR21ITf1Kj+uxmxl3jBrWJrIddu6t/Epzrs3Hbso7Gkmkk+keu5xnCpJo4+x7wraFllK7+1ddQ0+Xnyn3dWeY1LY5fc4LO+gjbP74OkuVE2+GsPm80sbSabNX2CRWgffJG7/oVZ9Z9cqHs3D0nH5tffY8j+uiJm89QI58xM8dnmkDTvOLBAhvyHXN3YVCpyWtcfg0NyHCP7KvI/9Hr73ApiwqdaRFgk+6c5Jk5pq8/NkdRWd8bAYGGSLFNULtsSE7wAHnFWujA4aBdCuB7BACmaaPXl0UGYiYU50DE+z0mFjz8L2jFeQVcaXIsEewPuw2WYe4Re6zGw4ol7MW9XrsZms71CdVReR0D1ADkpvZprtU6glA63A+b3I0+mgsfL91JMVixYaOZQxjxwH0d7MJYMNmgmpbkIwMJnbQB/RtnFhnDSTMMcbozu/g1Tt+mYb7nsiS1zgydwyy3v1D7t1iZtu2G8jl6Fhq23y9nUv3uNB+Ea6/0tmLtuwiVU7aDup+bRvWY3b2oVKF/PGLXnW5l161Wbh+3Wn+PI/roiZvPdiECJ8y4SjUBGgIMjkbaHw52uGDMT3fTn7k6mY/yc67P89dk3eHIK4LD9RGsPaMMRVEq47x2HFGKl3ZQuTUIPCC6L1/HyiM3S3xp2vM6xYdmWult33t/UYeOj1MuzBS8NWNs8Q7XpNij5Io61SZ+KTI/SccsgsHVUWR0K8NSBMCc6TTISIvSIYxu1z7tRrjpNXQ9ZmmN3A0n3w0FndUmLfqvGvk1hg70gS7PKxhtPOnN1o6a6NM0TGyGly/Q06Ljbci55RrMx5MU1LQM8gYR1dmL8sVvUozMVZ/ZcgJ8FPbxtrNoXu6/or+4diSJvNNr4Wz4ONyaurmHK8Pe6IzIWRXE20QiMtJ9OohRLJw4NZ5jutinFG98Tb1+qTNmXP+MAU9m1MuU1fXnl33s/tz1uSlL1tzhnzLMSHdrLLudmqq3CtWgzQ3ttbOXro2rUXvLMlQmXQr2oRq03xFw8WLLcblqPZkDVeecZsKdrw2xR4lUdZjMnlWEDQfq7Sgig0Lf+IagXm40BmwoUaaHxlBf9vJwV1emv+SmV7A7ntPY0LdHuYptyZROxp8cCN/HdojqiF74R73QJfgtG2wCxlzacRA+QSYNXs70cbprLXvzEO7/242OnwfETjWTW2b0+fccLG5YxtwNZnvxr6cO5uZcTmRz4gue9POKeSfMn7Rqz6z6pWBg8toFg6bWvNDj/48x/Dn/976wL4A9QC1roNnP6LaT9yO2ZQ59DG9BxOITSqMNQXD6AO9jE9I+qTFcQ1By6SjyBihXYUd6w3QI1MAN/S9ZOny0eMdqvOaQ9YuD5D7HeA6Pufj7mNgV1yRU9q+qibD6n/FiN5pU3AfyFwgO6oyC475+CmxALp1NNpR2A/IpDoczgSbT966gTx29e79+DlU22EdY8xIYT2g1tPfkbs745RapVmztyM2LjZWfSzYZnLsLrvnOEgj+NNzZncfq5+1X7Xg6mxq25w+f5o0OZHP4GUQCvZMO+eUYcr4Ra/63OVUZCALh2AoZ55TdXF2feDgr3ufPR5FbeKZ/MiCHaDB1ESHs+9Ts79dkrtANgln9CSNoLOPRdJYVN9cdEgLn0be7AQocj2cW8FiUmwNhBvdum2gAOXId/VYmj5U9xg35ZMuGCOG4htzvUCcReZF2bzTOOoCy1uC3bFPE6XIEMYGRoELZwcCp2RZJ8rkJrnPjRdIaoxBcNDHQN00fiow4taY+V8x4hfjYk4wP9rQ5n3s3AbBKce92tH0j6lSHY5dx8rU11jwOu/qfap9pz+sHT76COy4Lbweyn7tlLu+2GE9sEZxzMYx/lh57dA/3A0Af/cYNT20tUtA60DrxLARIJXlDYTVM8iOpqlnA1Lb5vT5GIy+hWSaKCcb7Pmf8A7ZlNzxi149Bh57JAtnyZlnJkEXb9YHk2EDHMtQAB66jz9ZCx967Y4v5F+tLNzvrgN4fmz+h9ZQEHI2yXxs1ld6vis5KfOK5mO7va4L9peRq7xutt17aNF32hSvW/ObFnKKnTa0AK5b0499luZ35YZf9+m1U8V1vek+i8vHdnMlkTft7XN1n7cdT/d19O3cH3kmitqde3Rfue8LhmTYvkd7T2+eXHkOyXrCs+XKfS76a9Edf3ccGCPFXU7b4Su0Ri1Dc2Fx572nQ768HPkDPT/jMtT9dOfCh581sjaBPxb/cp89pvtDstJj6T+jfl/9etPvwHPeAzsP/vxYurqrr1DbsFzC8+L3OSS71LY5fd6LkL65axqkyqnXV6SdJXX8olePwerV2DrMmedUXQRT9IHvKYqOXR66D+1j7+/711A/tk2sjxgL/EE3JoNsz65e9v7LIkF4RvzjkRC2hoUUjwuHHw3vAM0nz37i/ecEu+D9Xn/tkJ8t4B3qwSl+Ry3hD9gZsXH/D0SvZG0Pwb4B/4dygqy0jI/qZT1UBnUfsoM4kDM4QfiX4bWM7yFyvsfQxxrBc/F4Y/+bHM0zITbudyN6JYyRFcRREP1dFer8A2tpUlkdih4/VkoddvKf2gvPz9jHzFHXkFALPDvICH2aL4kUR/NYxMb9XkSvhLmpT5V6nfClynMwKRMnCIIgCILw2+gdPyt8mKV/TMplF+a768rAMfajkCBOEARBEAThCfmZ/J8gCIIgCIJwExLECYIgCIIgPCESxAmCIAiCIDwhEsQJgiAIgiA8HUr9B54fxRZZD3d9AAAAAElFTkSuQmCC" />
  
  
  К этой же категории относятся неоплаченные и взысканные через суд штрафы, налоги на имущество, кредиты и тому подобное.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" />
  
  
  Раздел "Выплачено".ыплачивает алименты на одного ребенка в размере 25% от заработной платы:

Основная сумма, отражающая величину заработной платы, которую работник получит на руки, за вычетом всех удержаний и ранее произведенных выплат отражается в строке "К выплате". Следовательно, в случае если Ваши доходы в прошлые периоды работы были Такие удержания производится после удержания из зарплаты налога на доходы физических лиц. В нашем примере менеджер Васечкин Петр Иванович в Исходя из этого в разделе "Выплачено" должна быть, как минимум, одна строка о выплате аванса. Также в ней отражаются другие выплаты, произведенные в течение месяца до срока выплаты заработной платы, к примеру, отпускные.


Рис.4 раздел "Выплачено"

Быть может, ПФР будет предоставлять данные об остатке материнского капитала либо о его оставшейся части по запросу

Cоответствующий закон¹ Минтруд России создал и представил для публичного дискуссии на федеральном портале проектов нормативно-правовых актов. Министерство предлагает исключить существующую обязанность ПФР каждый год не позднее 1 сентября этого года информировать лиц, получивших сертификат, о размере материнского (домашнего) капитала или в случае распоряжения его частью материнского (домашнего) капитала – о размере оставшейся части (ч. 4 ст. 6 закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"). Вместо этого документом предполагается установить, что такие сведения будут предоставляться Фондом по запросу лица, получившего сертификат, на бумажно носителе либо в форме электронного документа.

Планируется, что порядок предоставления ответов на такие запросы будет дополнительно найден Минтрудом России с учетом требований ст. 10 закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
Публичное обсуждение документа завершится 3 мая.

Читайте дополнительно полезный материал по вопросу задать вопрос юристу онлайн бесплатно. Это возможно может быть весьма полезно.

Иск Потаниной о взыскании 215 млрд руб рассмотрят в закрытом режиме

Пресненский райсуд Москвы в закрытом режиме проведет процесс по иску Натальи Потаниной о разделе совместно нажитого имущества и взыскании с бывшего мужа, президента "Норильского никеля" Владимира Потанина, финансовых средств на сумму 215 миллиардов рублей, передаёт обозреватель РАПСИ из зала суда, где проходят предварительные слушания по делу.

В ходе совещания сторона ответчика просила суд рассмотреть исковое заявление в закрытом режиме в связи с тем, что в ходе процесса могут быть оглашены сведения о личной жизни предпринимателя. Представители истца возражали против удовлетворения данного ходатайства. "Основное основание, по которому считается, что будут нарушены права Потанина, это негативный эффект на компанию, которую возглавляет он сам. В этом процессе речь заходит о праве и собственности, которые не являются интимными либо затрагивающими личную жизнь понятиями. Мы думаем, что гласное рассмотрение дела приведет к действенному и честному судебному слушанию", — сказала представитель бывшей жены предпринимателя.
Следующее совещание состоится 25 мая.
Ранее было сказано что, Потанина в исковом заявлении требует суд произвести раздел совместно нажитого имущества, то есть бездокументарных акций ЗАО "КМ Инвест", взыскав с ответчика финансовую компенсацию в размере 215 миллиардов рублей.
развод супругов Потаниных стал одним из самых громких в 2014 году. Затем суды выносили решение об ограничении сына Потаниных в распоряжении алиментами, и пару решений о разделе имущества супругов.

Посмотрите еще интересную заметку по вопросу это. Это может быть интересно.

Об этом поведал член ОП РФ Андрей Царёв в ходе круглого стола "Неприятности реализации Конвенции ООН о правах калек", который прошёл в Палате день назад. Национальную стратегию действий в интересах людей с инвалидностью Сейчас готовит Координационный совет по делам детей-калек и других лиц с ограничениями жизнедеятельности при ОП РФ. Предполагается, что она разрешит объединить публичные и государственные усилия для помощи лицам с ограничениями жизнедеятельности.

По оценке специалистов, недостатки и трудности в реализации Конвенции о правах калек от 13 декабря 2006 года связаны с тем, что принимаемые меры являются разнонаправленными, что время от времени приводит в частности к не в полной мере рациональному расходованию ресурсов. А для реализации Конвенции нужен комплекс мер, но они должны приниматься в едином направлении.
Напомним, в соответствии с указанным документом, к общим правилам, которые должны соблюдать страны-участники, относятся: уважение присущего человеку преимущества, недискриминация, полное и действенное вовлечение и включение в общество, равенство возможностей и ряд других (ст. 3 Конвенции). Добавим, что Россия ратифицировала данную Конвенцию в 2012 году (закон от 3 мая 2012 г. № 46-ФЗ "О ратификации Конвенции о правах калек").
Какие поэтому положения войдут в стратегию общественников – пока не уточняется, но ОП РФ собирается учесть существующие сейчас неприятности в сфере помощи калекам, на которые указали участники мероприятия.
Так, по словам члена ОП РФ Елены Тополевой-Солдуновой, люди с инвалидностью в силу объективно понятных причин (из-за существующих Сейчас барьеров) не всегда могут принять активное участие в разработке политики и практик, которые их касаются. Одновременно с этим она выделила, что калеки должны принимать участие в подготовке решений, затрагивающих их интересы.
Одним из ключевых направлений помощи калекам специалисты считают их трудоустройство. К слову, труду и занятости посвящена отдельная статья Конвенции. В частности, запрещена дискриминация по показателю инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости, сохранения работы, продвижения по службе и надёжных и здоровых условий труда (подп. "а" ч. 1 ст. 27 Конвенции). Вице-президент ассоциации "БезБарьерный Альянс" Владислав Ершов также указал, что единственной рациональной формой благотворительности является предоставление гражданам оплачиваемого труда.
Наряду с этим сам характер деятельности работающих калек также имеет значение, потому, что именно он разрешает им найти свое место в обществе. Согласно точки зрения Президента АНО "Белая трость" Олега Колпащикова, инклюзия – это не просто мероприятия с участием калек, а включение такого человека в общество и публичные процессы. Предполагается, что наряду с этим люди с инвалидностью должны взаимодействовать с представителями других социальных групп с целью создания продукта, который бы владел ценностью для как возможно большего количества граждан, а не только самих калек.
Но решение проблемы трудоустройства, как представляется, не может исчерпать все трудности, с которыми сталкиваются калеки. Специалисты обращают внимание на то, что с трудоустройством тесно связан вопрос занятости, поскольку калекам также необходимо удержаться на рабочих местах, что не исключает необходимости их сопровождения.
Помимо этого, у лиц с ограниченными возможностями здоровья могут появиться неприятности и при необходимости добраться на работу – проблему доступной среды и отсутствия барьеров участники мероприятия также посчитали все еще не решенной.
Ряд трудностей может быть связан и с оформлением нужной документации для калек. По словам проректора по методической работе и инклюзивному образованию Российского государственного социального университета Альбины Бикбулатовой, довольно часто эксперты не совсем корректно и грамотно вносят записи в карточки калек при проведении медико-социальной экспертизы, что мешает последним при поступлении в учебные заведения и трудоустройстве. Для устранения данного барьера она внесла предложение проводить сертификацию соответствующих экспертов.
Также специалисты выделили, что публичные организации должны деятельно привлекаться к деятельности по понижению барьеров для лиц с ограниченными возможностями здоровья. К примеру, Олег Колпащиков заявил, что именно публичные организации должны первыми использовать положения Конвенции – те, которые они считают ответственными для общества.
Напомним, что многие госорганы сейчас ориентированы на понижение барьеров для калек. В частности, с 1 января этого года в Федеральную государственную информационную систему "Федеральный реестр калек" передаются данные из Федерального бюро медико-социальной экспертизы. Альбина Бикбулатова выразила уверенность, что данная система окажет помощь межведомственному сотрудничеству, а заодно разрешит использовать личный подход при работе с людьми с инвалидностью.

Суд взыскал c ПАО "Совфрахт" $30 млн за приватизацию объектов СССР за рубежом

Девятый арбитражный апелляционный суд взыскал в доход бюджета по иску Управления делами главы Российской Федерации (УДП) с ПАО "Совфрахт" 29,7 миллиона долларов ущерба из-за приватизации в 1998-2005 годах недвижимости СССР за рубежом, говорится в материалах суда.

Тем самым апелляция отменила решение арбитража Москвы от 16 декабря 2016 года, когда УДП было отказано в соответствующем иске. По данным следствия, управление требовало возместить ущерб, причиненный РФ ОАО "Совфрахт" в следствии приватизации и отчуждения объектов бывшего СССР в Мумбаи (Индия), Лиссабоне (Португалия), Мадриде (Испания), Варне (Болгария), Хельсинки (Финляндия) и Лондоне (Англия).
Между УПД и ОАО "Совфрахт" в 2010 году было достигнута договоренность о возмещении имущественного ущерба. Управление посчитало, что контракт не был надлежащим образом выполнен, в связи с чем обратилось с иском в суд.
ОАО "Совфрахт" заявило в суде о пропуске УПД срока исковой давности, и ссылалось на неисполнение обязательств со стороны управления. Также ответчик отмечал, что в счет погашения обязательств проводил межправительственные мероприятий за рубежом.
Согласно сайту, "Совфрахт" основан в 1929 году. Сейчас ОАО является наибольшей независимой транспортно-экспедиторской компанией России.

Читайте еще полезную статью в сфере юридический. Это может быть будет интересно.

Суд в Москве арестовал подозреваемую по делу о взрыве в петербургском метро

Басманный райсуд Москвы избрал меру пресечения в виде заключения в тюрьму в отношении Шохисты Каримовой, подозреваемой в причастности ко взрыву в метро в Петербурге, передает в пятницу обозреватель? РАПСИ из зала суда.

Так, суд удовлетворил ходатайство следствия об аресте Каримовой на срок до 3 июня.
Как было установлено в ходе совещания, 45-летняя Каримова является гражданкой Узбекистана, до задержания жила в Одинцовском районе Подмосковья и работала заготовщицей зелени в кафе. Дама является матерью троих детей, среди которых несовершеннолетняя дочь. В ходе обыска, проведенного по месту жительства подозреваемой 6 апреля, правоохранительные органы нашли гранату, два промышленных детонатора и микросхему.
Юрист Каримовой заявил о нарушениях в ходе проведения обыска у его подзащитной, и выразил мнение, что изъятые предметы были подброшены, с последующей фальсификацией материалов. Ссылаясь на отсутствие доказательств причастности подозреваемой к взрывам в Петербурге, ее защитник исключил признание вины.
"Меня подставили!", - выкрикнула Каримова, покидая зал совещания.
Дама подозревается в совершении правонарушений, предусмотренных статьями 205 "теракт" и 222.1 "незаконный оборот взрывчатых веществ" УК России.
Как информировала пресс-служба Следственного комитета РФ, по подозрению в причастности к взрыву в метро задержаны Сейфулла Хакимов, Ибрагибжон Ерматов, Дилмурод Муидинов, Бахрам Ергашев, Азамжон Махмудов, Махамадюсуф Мирзаалимов, Содик Ортиков и Каримова.
Согласно данным ведомства, в местах проживания названных лиц изъяты взрывное устройство, аналогичное найденному на станции "Площадь Восстания" в Санкт-Петербурге, огнестрельное оружие и снаряды.
В понедельник, 3 апреля, около в вагоне поезда на перегоне станций метро "Технологический университет" и "Сенная площадь" в Санкт-Петербурге случился взрыв неустановленного бомбы. По поручению Председателя СК РФ Александра Бастрыкина для полного всестороннего и объективного расследования дело по факту взрыва в метро Санкт-Петербурга принято к производству Главным управлением по расследованию особо важных дел СК России. В следствии случившегося 14 человек погибли, более 50 пострадали.

Читайте дополнительно интересный материал в области юрист онлайн без регистрации. Это может быть станет небезынтересно.

Эксплуатация транспортных средств при отсутствии нужных опознавательных знаков сейчас запрещена

Эксплуатация транспортных средств, не оборудованных опознавательными символами с 4 апреля запрещена. Речь заходит о символах, обозначающих особенности транспортных средств, которые выделяют их из других машин. Такое решение приняли власти России (распоряжение Правительства РФ от 24 марта 2017 г. № 333). Напомним, Основные положения по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности чиновников по безопасности дорожного движения обязывают размещать на таких автомобилях особые опознавательные символы. Так, согласно новому п. 7.15.1 Перченя неисправностей и условий, при которых запрещается эксплуатация транспортных средств исключается эксплуатация машин при отсутствии следующих опознавательных знаков:

• "Автопоезд" на грузовиках и колесных тракторах (класса 1,4 т и выше) с прицепами, и на сочлененных автобусах и троллейбусах;
• "Шипы"сзади механических транспортных средств, имеющих ошипованные шины;
• "Перевозка детей";
• "Глухой шофер" спереди и сзади механических транспортных средств, управляемых глухонемыми либо глухими водителями;
• "Учебное транспортное средство" спереди и сзади механических транспортных средств, применяемых для обучения вождению (допускается установка двустороннего символа на крыше автомобиля );
• "Ограничение скорости" на задней стороне кузова слева у механических транспортных средств, осуществляющих организованные перевозки детских групп, перевозящих крупногабаритные, тяжеловесные и страшные грузы, а также в случаях, когда большая скорость транспортного средства по технической характеристике ниже установленной;
• "Страшный груз" спереди и сзади транспортных средств, на боковых сторонах цистерн, а также в установленных случаях - на боковых сторонах транспортных средств и контейнеров;
• "Крупногабаритный груз";
• "Тихоходное транспортное средство" сзади механических транспортных средств, для которых предприятием-изготовителем установлена большая скорость не более тридцати километров/ч;
• "Длинномерное транспортное средство" сзади транспортных средств, протяженность которых с грузом либо без груза более двадцати метров, и автопоездов с двумя и более прицепами;
• "Начинающий шофер" сзади механических транспортных средств (за исключением тракторов, самоходных автомобилей, мотоциклов и мопедов), управляемых водителями, имеющими право на управление указанными транспортными средствами менее 2 лет.

Наряду с этим, за управление транспортным средством при наличии условий, исключающих эксплуатацию транспортных средств, предусмотрено административное наказание в виде предупреждения либо штрафа в размере 500 руб. (ч. 1 ст. 12.5 КоАП).

Изучите также полезную заметку в сфере юридическая консультация по телефону. Это возможно может быть познавательно.

Соответствующий закон подписал сейчас Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин (закон от 28 марта 2017 № 49-ФЗ "О внесении изменений в закон "Об обязательном страховании гражданской ответственности обладателей транспортных средств"). Согласно новым правилам, при наступлении страхового случая страховщик, после осмотра поврежденного транспортного средства и проведения его независимой технической экспертизы, будет выдавать потерпевшему направление на ремонт автомобиля на СТО, с которой у него заключен контракт, и оплачивать работы в соответствии с Методикой определения затрат на восстановительный ремонт. Наряду с этим уточняется, что бывшие в потреблении либо восстановленные комплектующие изделия при таком ремонте запрещено будет применять, в случае если страховщик и потерпевший не договорятся об другом.

В соответствии с правками, на страховщика возлагается обязанность размещать и поддерживать в актуальном состоянии на своем сайте в Интернете данные о списке СТО, с которыми у него заключены контракты, c указанием адресов их места нахождения, марок и года выпуска обслуживаемых транспортных средств.
Также найдены требования к восстановительному ремонту. К примеру, его срок не должен быть больше 30 дней, а страховщик не может направить автомобиль на ремонт, в случае если СТО, где будут произведены восстановительные работы, находится дальше 50 километров от места происшествия либо места жительства потерпевшего. Наряду с этим установлен 6-месячный гарантийный срок на работы , а на кузовные работы и работы, cвязанные с применением лакокрасочных материалов гарантия распространяется в течении 12 месяцев.
Помимо этого, согласно поправкам потерпевший получит право самостоятельно организовывать восстановительный ремонт на СТО, с которой у страховщика отсутствует контракт . Для этого ему нужно будет направить на имя страховщика соответствующее заявление и получить письменное согласие. При согласии страховщик должен будет выдать потерпевшему направление на восстановительный ремонт и оплатить его.
В один момент определяется и список случаев, когда вероятно получение финансовой выплаты. Этот список является исчерпывающим. Так, получить финансовую компенсацию будет возможно будет в следующих случаях:

• полной смерти транспортного средства;
• в случае если затраты на ремонт превышают размер страхового возмещения;
• причинения в следствии ДТП тяжёлого либо средней тяжести вреда здоровью потерпевшего;
• смерти потерпевшего;
• в случае если потерпевший является калекой;
• наличия письменного соглашения между страховщиком и потерпевшим;
• в случае если потерпевший отказался от доплаты за ремонт.

Документ начинает действовать 28 апреля за исключением нормы о праве потерпевшего получить выплату по ОСАГО в следствии столкновения двух и более транспортных средств – она вступит в силу с 27 сентября 2017 года.

С таковой инициативой¹ выступила группа парламентариев Государственной думы. В частности, предполагается закрепить правило, согласно которому к работникам с ненормированным рабочим днем используются общие правила относительно начала и завершения работы, времени перерывов для отдыха и питания, и освобождения от работы в выходные и нерабочие праздники.

Также предлагается установить запрет на работу в режиме ненормированного рабочего дня в отношении беременных дам и работников младше 18 лет без их письменного согласия, и работникам, которым это не разрещаеться по медицинским противопоказаниям. Что касается работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, то режим ненормированного рабочего дня для них предлагают устанавливать лишь в случае если данным работникам установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.
Одним из ключевых предложений депутатов является установление лимита длительности времени, которое может быть отработано работником в режиме ненормированного рабочего дня – 120 часов в год. Время же отработанное за пределами этого времени предполагается считать сверхурочной работой с выплатой соответствующей компенсации. Напомним, что в настоящий момент лимит времени, которое работник может работать за пределами обычной длительности рабочего дня, не установлен.
Планируется также обязать работодателя новости правильный учет времени, практически отработанного работником за пределами установленной длительности рабочего времени. Наряду с этим уточняется, что это правило не будут использоваться в отношении начальников организаций, их помощников и основных бухгалтеров, и членов коллегиальных аккуратных органов организаций. Кроме этого, предполагается, что особенности применения ненормированного рабочего дня в федеральных региональных и муниципальных учреждениях могут устанавливаться Правительством РФ, властями субъектов федерации и муниципалитетов.
И, наконец, планируется сократить длительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, установив его длительность от 3 до 15 календарных дней, тогда как сейчас тогда как сейчас верхний предел этого отпуска в ТК РФ не найден (ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса). Предлагаемыми дополнениями к ст. 119 ТК РФ также в планах закрепить формулу расчета длительности такого отпуска. Так, длительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день подобающа определяться методом деления времени отработанного за пределами установленной длительности рабочего времени в часах за год работы на 8 часов. А , если согласно таким расчетам длительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день составит менее 3 календарных дней, использовать правило округления до 3 календарных дней. Напомним, что Сейчас в трудовом законодательстве не закреплены правила определения длительности дополнительного отпуска.
Согласно точки зрения инициаторов законопроекта, принятие этих изменений будет мотивировать работодателей к увеличению эффективности деятельности организаций не за счет повышения длительности рабочего времени, а за счет оптимизации производственных и управленческих процессов и повышения производительности труда. И это, со своей стороны, должно привести к сужению круга работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день.