Прокуратура предостерегает блогера Навального в связи с призывами к незаконной акции

Прокуратура Москвы направила предостережение блогеру Алексею Навальному в связи с активными призывами учавствовать в  несанкционированном мероприятии 5 мая в центре столицы, информирует в понедельник ведомство.

"В целях недопущения вероятных нарушений закона при проведении публичных мероприятий прокуратурой ЦАО Москвы организатору публичного мероприятия Любови Соболь и Алексею Навальному, призывающему к участию в шествии, направлены предостережения", - следует из сообщения пресс-службы ведомства.
Согласно данным прокуратуры, в Интернете уже пару дней деятельно распространяются сообщения, призывающие граждан учавствовать в шествии по Тверской улице 5 мая.
"Московской мэрией проведение акции на Тверской улице не согласовано, организатору были предложены альтернативные места проведения мероприятия, которые им не приняты", - напоминают в прокуратуре.
Навальный несколько дней назад сказал, что мэрия не согласовала его приверженцам проведение 5 мая шествия по Тверской улице с митингом на Манежной площади. Наряду с этим блогер заявил о жажде провести запланированное мероприятие не обращая внимания на отсутствие соответствующей санкции.
Со своей стороны в столичной мэрии сказали, что согласовали проведение акции в другом месте в связи с загруженностью центра перед празднованием Дня Победы. Так, приверженцам  блогера было предложено провести шествие по улице Маши Порываевой с митингом на внешней стороне проспекта Академика Сахарова?.
Навальный же на это объявил, что акция будет проведена центре столицы.

ФСС России совместно с ОАО "РЖД" начинают выпуск электронных ЖД талонов для льготников

rabbit75_dep / Depositphotos.com

Указанный проект создан для облегчения процедуры получения проездных документов, потому, что у калек провалится сквозь землю необходимость оформлять билет лично в ЖД кассе. Чтобы получить электронный проездной талон льготникам необходимо будет пройти регистрацию на сайте "РЖД". Новый проездной документ разрешит безвозмездно проезжать к месту лечения и обратно по путевкам, предоставляемым ФСС России, к месту санаторно-курортного лечения по путевкам, предоставленным региональными органами аккуратной власти в сфере здравоохранения, и к месту лечения при наличии медицинских показаний по направлению указанных властей.

Так, получить электронный талон смогут, в частности:

• калеки войны;
• участники ВОВ;
• ветераны боевых действий;
• калеки;
• дети-калеки (п. 2 ч. 1 ст. 6.2 закона от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи").

Отмечается, что проект прошел тестированиев региональных отделениях ФСС России Петербурга, Костромы, Липецка, Калининграда, Саратова, Новосибирска.

Банк «Европейский стандарт» признали банкротом

В коммерческом банке "Европейский стандарт" ввели конкурсное производство, следует из данных картотеки дел в абитражном суде.
Иск подал Национальный банк еще 21 декабря 2017 года (дело № А40-248450/2017). В первых числах Декабря банк "Европейский стандарт" лишился лицензии. Причиной стало неотражение в отчетности валютных операций, и "теневые" сделки. Кроме этого, по данным Банка Росси, из кассы "Евростандарта" была украдена большая сумма денег, что стало причиной понижению капитала кредитной организации. Помимо этого, банк не выполнял законы и требования ЦБ, а управление банка подозревают в выводе активов и препятствовании проверкам регулятора. Банк занимал 539-е место в банковской системе.
Согласно материалам суда, на момент отзыва лицензии у банка суммарный количество составлял 1,19 млрд руб., а требования кредиторов – 1,44 млрд руб. В итоге суд решил открыть в отношении банка конкурсное производство сроком на один год; конкурсным управляющим назначено "Агентство по страхованию вкладов". Такое решение было приняло 12 февраля.

Бухгалтерская и экономическая прибыль

Бухгалтеры и экономисты знают, что экономические и бухгалтерские затраты и прибыль могут значительно различаться. В чем состоит эта отличие? Испытаем разобраться.

В чем отличие

Бухгалтерская и экономическая прибыль, не обращая внимания на однообразное наименование, имеют значительное различие:

• бухгалтеры считают ее как положительный денежный результат отличия между полученной от ведения хозяйственной деятельности выручкой и явными, другими словами уже оплаченными издержками;
• экономисты считают все вероятные затраты, как уже понесенные, так и неявные.

Принципиально важно понимать, что в случае если экономическая прибыль положительна, то бухгалтерская прибыль также должна быть. Так как она подобающа определяться по таковой формуле:

Бухгалтерская прибыль = экономический денежный результат – неявные издержки.

Так, мы узнали, что экономическая прибыль меньше бухгалтерской прибыли на величину этих самых неявных издержек. Бухгалтерам они не занимательны до тех пор, пока не перейдут в разряд настоящих. В силу того, что бухгалтеры считают и учитывают уже совершенные операции, а экономисты должны планировать работу и долговременную рентабельность бизнеса. Другими словами принимать все вероятные доходы и затраты, и действенное применение активов организации.

Затраты и доходы

Компания, которая работает и платит налоги, разумеется имеет какую-то выручку и затраты. Последние принято делить на две многочисленные группы:

1. Явные затраты (внешние издержки) — это реально понесенные компанией затраты в финансовом выражении. В них входят: затраты на аренду, услуги ЖКХ, содержание административного аппарата, зарплата работников, цена закупленных сырья, материалов, товаров, амортизация, обслуживание заемных финансовых средств, транспорт и цена доставки, эксплуатация оборудования и т. д.
2. Неявные затраты (внутренние издержки) — это планируемые при определенных условиях финансовые затраты. К примеру, те, которые имели возможность бы появиться при реализации каких-либо проектов либо развитии компании.

В большинстве случаев помимо затрат планируют еще и доходы, которые возможно получить от размещения подобной суммы средств в другой области. Значительно чаще в роли примера выступает размещение средств в банке под проценты. Это показатель рентабельности, которую могут получить от применения своих средств обладатели бизнеса. К примеру, в случае если банк предлагает депозит под 10 % в год, то при размещении таким методом 1 млрд рублей предприниматель гарантированно получит 1 млн рублей. Наряду с этим он не понесет никаких затрат. Значит, в его случае прибыльным будет являться дело, в котором он сможет получить не меньший денежный результат причем с учетом всех вероятных затрат.

Экономика

Экономические и бухгалтерские издержки и прибыль по сути направлены на одно: успешную работу организации. Но работа экономистов разрешает управлению планировать распределение средств:

• в случае если согласно данным экономистов компания имела возможность получить лучший денежный результат, чем вышел согласно расчетам бухгалтеров, нужно перераспределить ресурсы;
• в случае если бухгалтерский результат оказался выше, то компания работает с большой отдачей, и дела идут отлично.

Но в работе организации вероятны и убытки. Такое отрицательное значение рентабельности показывает, что собственники компании теряют свой капитал, а доходы не покрывают затрат. В этом случае поэтому экономист, первым делом, должен проанализировать обстановку и осознать, как вернуть положительный денежный результат.

Нулевой экономический результат

В момент становления бизнеса, а также в период его развития допускается нулевой экономический денежный результат. Это значит, что организация работает без убытка, но и дохода тоже не имеет: все финансовые поступления покрывают затраты. Наряду с этим у компании может быть маленькая бухгалтерская прибыль, неявные издержки экономическая прибыль учитывает, а на практике компания может без них обойтись. В этом случае в большинстве случаев показывают, что компания работает нормально. Нулевой результат по бухгалтерии показывает, что что-то пошло не так, и необходимо поразмыслить о смене направления деятельности. Либо пересмотреть все затраты и источники поступления средств.

Челябинское МВД предложило ввести в школах должность замдиректора по безопасности

Глава ГУ МВД по Челябинской области Андрей Сергеев внес предложение ввести в школах должности замдиректора по безопасности, сказано в сообщении РИА URA.RU.

Как он сказал на брифинге, такие ставки он пролоббировал в Хабаровском крае, где Сергеев руководил милицейским главком ранее.
"Ограждений, видеокамер наблюдения, рамок и вертушек на входе, тревожных кнопок — всего этого уже слишком мало. Всего безопасностью несовершеннолетних должно заниматься 17 субъектов. Но, по всей видимости, работа поставлена не так действенно. Раньше были школьные инспекторы, которые финансировались из бюджета. В то время как это передали на региональный уровень, такие должности сократили. Я предлагаю ввести в школах должность замдиректора по безопасности. В Хабаровском крае мы начали реализовывать такую программу", — поведал Сергеев.
По словам начальника, среди молодежи имеется мода на воровскую культуру, суицидальные наклонности, страшные квесты. "Исходя из этого новые должности в школах должны занимать милицейский в отставке. У них имеется нужный опыт", — отметил он.
Количество правонарушений с участием школьников в Челябинской области снижается уже третий год подряд. По результатам 2015 года, несовершеннолетние совершили в отношении своих сверстников 131 правонарушение, в 2016 году — 96, а в прошедшем сезоне — всего 66. В самих школах региона количество правонарушений также снижается, сказано в сообщении СМИ.

Работодатель вправе индексировать оклады сотрудников в различном размере

Fascinadora/ Shutterstock.com
К такому выводу пришли специалисты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, может ли организация установить неодинаковый размер индексации окладов сотрудников в различных отделах.
Эксперты напомнили, что Трудовой кодекс не устанавливает требований к механизму индексации, а, следовательно работодатели, не получающие финансирование из бюджета, могут установить каждые порядок и условия ее осуществления в зависимости от событий, специфики своей деятельности и уровня платежной способности. В частности, речь заходит о периодичности индексации, порядке определения ее величины, и списке выплат, подлежащих индексации. (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 4 от 15 ноября 2017 г.). Наряду с этим, как ранее поясняли Конституционный Суд РФ и Роструд, индексация заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя вне зависимости от источников финансирования (определение КС РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О; письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1).
К тому же, специалисты подчернули, что хоть формально работодатель, осуществляющий индексацию в различном размере в зависимости от должности, не нарушает требований трудового законодательства, но в тоже время индексация в соответствии со ст. 134 ТК РФ подобающа ликвидировать понижение платежеспособности заработной платы из-за инфляции. Отметим, что согласно информации Росстата, инфляция за прошедший год составила 2,5%.

Подписан закон о переводе в электронную форму процедур определения поставщиков в госзакупках

Gena Melendrez / Shutterstock.com
Соответствующие изменения будут внесены в закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных потребностей" (потом – закон о контрактной системе). Так, открытый конкурс, конкурс с ограниченным участием, двухэтапный конкурс, запрос предложений и запрос котировок с 1 июля 2018 года будут проводиться на электронных площадках. Напомним, что сейчас конкурсы, запросы предложений, запросы котировок, проводятся в частности в "бумажной" форме.

Также в законе о контрактной системе будет предусмотрена возможность взимания операторами электронных площадок с поставщиков платы за участие в электронных процедурах. Размеры платы и порядок ее взимания предстоит найти Правительству РФ. Одновременно с этим предоставление доступа к информации о проведении электронной процедуры будет оставаться бесплатным. Бесплатной будет и аккредитация поставщиков на электронных площадках.

Предусматривается также создание единого реестра участников закупок, для регистрации в котором поставщикам не потребуется предоставление выписки из ЕГРЮЛ или ЕГРИП, учредительных документов юрлиц, ИНН участника, – эти сведения будут предоставляться машинально при помощи информационного сотрудничества с государственными информационными системами. Наряду с этим в электронных процедурах смогут принимать участие лишь юрлица и ИП, зарегистрированные в ЕИС и в качестве участников закупок и аккредитованные на электронных площадках. В один момент в новой ст. 24.2 закона о контрактной системе раздельно оговаривается запрет регистрации в ЕИС офшорных компаний.

Применение усиленной квалифицированной электронной подписи станет обязательным для подписания электронных документов в ЕИС и на электронных площадках. Добавим, что Сейчас участники закупок для этих целей применяют усиленные неквалифицированные электронные подписи.

закон от 31 декабря 2017 года № 504-ФЗ "О внесении изменений в закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных потребностей"¹ начинает действовать 1 июля этого года за исключением отдельных положений.

Минтруд создал опытные стандарты для арбитражных управляющих

Министерство труда и соцзащиты (Минтруд) вынесло на публичное обсуждение проект опытных стандартов для арбитражных управляющих.
В министерстве отмечают: университет банкротства является одним из наиболее ответственных механизмов регулирования современной экономической деятельности. Он разрешает активизировать деятельность неплатежеспособных лиц и организаций, разрешить разнообразные соцзадачи, повысить производительность труда. Процедура банкротства неосуществима без привлечения таковой ключевой фигуры, как арбитражный управляющий. Сейчас в РФ действует 54 саморегулируемых организаций, членами которых являются более 10 000 арбитражных управляющих.
Наряду с этим опытных стандартов для таковой деятельности не существует. Минтруд думает, что их принятие разрешит достигнуть следующих целей:
повысить уровень качества деятельности арбитражных управляющих;
сформировать критерии и стандарты добросовестности и недопустимости злоупотреблений для лиц, занимающихся арбитражным управлением;
сформировать социальную ответственность лиц, занимающихся арбитражным управлением;
повысить роль и статус профессии на современном этапе развития российской экономики.
Опытный стандарт будет включать в себя основные направления деятельности; знания, умения и навыки арбитражного управляющего в соответствующей сфере с разделением на этапы, используемые в банкротных делах: с момента утверждения арбитражного управляющего до окончания либо прекращения соответствующей процедуры. В стандарте предлагается введение структурного деления на три уровня развития умений и навыков экспертов: своевременный, тактический и стратегический.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

---

24 октября Арбитражным управляющим смягчат наказание за нарушения

11 октября Арбитражным управляющим урежут доходы

Принятие опытного стандарта приведет к увеличению качества работы арбитражных управляющих, снизит количество случаев злоупотреблений с их стороны, повысит эффективность российского университета банкротства, улучшит опытную подготовку и ответственность в сфере арбитражного управления. Это разрешит "снизить напряженность, вызванную неоплатностью финансовых обязательств со стороны организаций-должников", и "социальную напряженность в обществе, вызванную невозможностью части граждан погасить ранее взятые на себя финансовые обязательства".
Стандарт также приведет к разработке и внедрению новых программ высшего и среднего профобразования по профессиям "Антикризисное управление", "Юриспруденция", "Финансы и кредит".
Подробнее с проектом нормативно-правового акта "Об утверждении опытного стандарта "Арбитражный управляющий" возможно ознакомиться тут.

Суд над фигурантом "болотного дела" Бученковым перенесли в 25-й раз

Судебное слушание по делу Дмитрия Бученкова, якобы участвовавшего в беспорядках на Болотной площади 2012 году, опять перенесли из-за неявки свидетелей, информирует "Медиазона". Согласно карточке дела, совещание откладывают уже в 25-й раз.
Суд над Дмитрием Бученковым перенесли на 09:30 14 сентября. Как информирует "Медиазона", сторона обвинения опоздала собрать все данные о свидетелях и просила о переносе совещания. Судья Лариса Семенова увидела, что обвинение должно или представлять доказательства вины подсудимого, или отказаться от этого.
Бученкова задержали 2 декабря 2015 года. Разбирательство тянется с середины апреля того же года. Совещания постоянно откладываются то из-за неявки потерпевшего, то свидетелей, то по иным причинам. Историка обвиняют в участии в массовых беспорядках (ч. 2 ст. 112 УК) и нападении на полицейского (ч. 1 ст. 318 УК) на протяжении "Марша несогласных", который проходил 6 мая 2012 года на Болотной площади. Сам Бученков говорит, что был в то время у родителей в Нижнем Новгороде.
Обвинение основывается на фотографии с "Марша", на которой запечатлен мужчина, похожий на Бученкова. Историк и его знакомые уверяют, что на фотографии изображен другой человек.
В августе Бученков обратился в ЕСПЧ, назвав свой арест политически мотивированным. ЕСПЧ внес предложение России "подать одностороннюю декларацию, разрешающую урегулировать дело".

ЦБ назвал самые низкодоходные пенсионные фонды

Национальный банк отчитался о доходности и деятельности негосударственных пенсионных фондов (НПФ) и отметил двадцать организаций, которые продемонстрировали самую низкую доходность за шесть месяцев.
Низкую доходность, по статистике ЦБ, продемонстрировали такие большие фонды, как НПФ "Газфонд пенсионные накопления" (2,9%), "Лукойл-Гарант" (3,3%), "Будущее" (3,9%), "Сафмар" (3,4%), "Согласие" (7%).
Самым прибыльным из пенсионных фондов стал "ВТБ" (10,5%), а самый низкий показатель у НПФ "Федерация" (2,02%).
Специалисты не рекомендуют принимать эту данные как сигнал к смене фонда. "Пока что не следует реагировать на данные показатели как на окончательные: у фондов имеется еще полгода, чтобы реабилитировать картину. Агенты, скорее всего, начнут в качестве фактора смены страховщика "реализовывать" низкую доходность пенсионных фондов по результатам третьего квартала", приводит РБК мнение управляющего директора по корпоративным рейтингам "Специалист РА" Павла Митрофанова.
Глава НПФ "Будущее" Николай Сидоров, который продемонстрировал низкую доходность, говорит, что фонд не будет ничего поменять, основываясь на промежуточных показателях. "Эффективность управляющего фонда сможет продемонстрировать в долговременном периоде – от пяти лет", – считает Сидоров.

Подростки в Саратовской области смогут получать помощь психолога в соцсетях

Служба психологической поддержки подростков в Интернете будет создана в Саратовской области, информирует в понедельник аппарат Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по правам ребёнка Анны Кузнецовой.

Презентация проекта "Киберпсихология", созданного омбудсменом в Саратовской области Татьяной Загородней совместно с Муниципальным молодежным центром, состоялась на площадке Саратовского государственного университета имени Н.Г. Чернышевского.
Как пояснили в пресс-службе Кузнецовой, в соцсетях и мессенджерах будут созданы официальные группы и аккаунты, через которые дети смогут обратиться к опытным психологам за помощью. , если проблему не удастся решить дистанционно, за виртуальной помощью последует личная консультация.
"Сейчас назрела необходимость оказания помощи психолога с применением современных средств связи и новых каналов коммуникации. Мы пришли к точке зрения, что нужно задействовать молодежные организации, отозвался и предложил свои идеи Муниципальный молодежный центр", - цитирует  омбудсмена Саратовской области пресс-служба Кузнецовой.

взыскивает с владельца Wikimart более 2 млрд руб.

Признанный банкротом "Финпромбанк" обратился в Арбитражный суд Москвы с иском к кипрской "Викимарт Лимитед", контролирующей интернет-гипермаркет "Викимарт", о взыскании с нее практически 2,4 млрд руб.
Спор предстоит пересматривать судье Елене Скворцовой. Предварительной судебное совещание по делу № А40-137271/2017 назначено на 13 декабря.
Прошедшей осенью АСГМ признал "Финпромбанк", входящий в топ-100 по размеру активов, банкротом (см. "Финпромбанк", с обязательствами 23 млрд руб., признан банкротом"). Незадолго до этого Национальный банк отозвал у него лицензию на осуществление операций, указав, что денежная организация, например, несвоевременно выполняла обязательства перед кредиторами и не соблюдала требования законодательства (см. "ЦБ отозвал лицензию у трех банков").
РБК пишет, что в 2014-м российские инвесторы во главе с генеральным директором "Финпромбанка" Анатолием Гончаровым получили долю "Викимарта" за $40 млн. Спустя год его возглавил Андрей Кленин, занимавший должность операционного директора "Юлмарта". С того времени кредитное учреждение выдавало "Викимарту" большие займы.

Миноритарий "Югры" требует Генеральную прокуратуру наказать главу временной администрации банка

Мелкий акционер банка "Югра" Андрей Коршунов подал заявление в Генеральную прокуратуру на председателя временной администрации банка Дмитрия Онегина, в котором требует привлечь его к суду, информирует RNS ссылаясь на пресс-службу другого акционера банка Алексея Хотина.
В своем заявлении Коршунов требует прокуроров провести проверку фактов, обрисованных в заявлении, истребовать документы, послужившие основанием для отзыва лицензии Центральным банком, и решить вопрос о привлечении Онегина к ответственности по ч. 2 ст. 201 УК – злоупотребление полномочиями, повлекшее тяжёлые последствия. Согласно его точке зрения, глава временной администрации умышленно занизил размер собственных активов банка, введя ЦБ в заблуждение.

В отсутствие каких-либо первичных учетных документов, вопреки возражениям сотрудников бухгалтерии банка, письменно уведомлявших его о преступных действиях, Онегин умышленно снизил размер собственных средств на 38,69 миллиарда рублей.

Он также отмечает, что распоряжения Онегина проводились "задним числом" с целью дать Национальному банку возможность подготовить возражения на протесты Генеральной прокуратуры. Как пример он приводит приказ от 27.07.2017, обязывающий осуществить бухгалтерские корректировки в операционном дне 21.07.2017.
Напомним, 28 июля Банк России решил об отзыве лицензии на осуществление банковских операций у банка "Югра", занимающего 29-е место по размеру активов (см. "Банк "Югра" остался без лицензии"). В понедельник регулятор сказал, что временная администрация банка распознала количество отрицательного капитала лишившегося лицензии банка "Югра" – он составил 7,04 млрд руб. (см. "ЦБ оценил дыру в капитале "Югры" в 7 млрд").
Ранее Генеральная прокуратура вступила в конфликт с Центральным банком, высказавшись против распоряжений регулятора о моратории на требования кредиторов и введении временной администрации в банке "Югра" (см. "Генеральная прокуратура требует Банк России отменить распоряжения по банку "Югра").

Читайте также

• Банк "Югра" оспорил в суде решение ЦБ о введении временной администрации
• Иск "Югры" к Национальному банку: юристы оценили шансы сторон на успех
• Кремль не будет вмешиваться в обстановку с банком "Югра"
• Банк "Югра" оспорит отзыв лицензии через суд

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ЖД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также2/+/04HVeVCXAPcKoK3FPevsJV+HZlTAGt2w/gEJyqAmihr/DtypgCWrcfwCE4VQXQQl/h25UxBbRuP4BDcCqogavw7cqYAlq3H8Ahm1PJNwEAwCs/DBkAtwSnAgCA3kELAQCgd/4AFwes/s6M9ZYAAAAASUVORK5CYII=" />



Форма бланка может быть разной, потому, что она никак не установлена законодательно, но содержать он будет следующие разделы:

• Начислено;
• Удержано;
• Выплачено;
• К выплате (или задолженность работодателя/работника).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также29/6ybWL5+Hj94kf0BUgsJBZDlgtaoqdaybh8Q+pi6xY52+wFvymqhuCvIQjmk79677T6jSXJwvbUJUXxbYlywHW9UU4oxms1hndhlUW3LFwpibq6FG4HLJPuLPEVT/Vx7/OD19htaWCMUaP6lbwmu7+Uh7h3nZT2lVKMl9MbONwQBi/Nb42tbl8XsfgXPQNNC7fYj3nRgXBgmsLaXdaumtAscHRY5a91Lq6k95jE6+NnfNKuFH8/QpFPeFxqaLYviBnuFgphLw/e3XGhMGm3HaNulyA0/je74wcvtz48LLw4FqSbFmrP16u0QFyluEB2SYljhI4k5BIE8V7VGu0aDere3XtVGVXlv2l0v1Np/mFm8T5+Y20lv3PMAvQLWNHa0UOz3ltpsGZovS2rbbqEg5vZamI6U0hg8vra1b0sLa4aC4Arl2rR/a+VrC6bSrZaCnZhCEMhSWwtfrTIdxYuHeJoWxpvfrioTNR

Кое-какие компании, особенно это актуально для больших компаний, в бланке показывают коды выплат и удержаний.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также92j3jhaG6UTNSHZRwxWAeL7+U6ePOVov1G45Xgk5LcymHFiRxu6TcOUwtYx5zGNameLhqV6ROfh8etDCuM3I69YLMi7w+v1xAkUL7SwyTmdpoWZJkpRajqM5GqInzEiLE48HgkefTEhpwlQYf7bKTythJ8cUV65dQJEWBrOHnx6MMq0QTC0EZ0X7ixKJr9yegRx/bYosb4+MjRPZvz7JQjXGKLs+oIrrMHK/NRlRLdYtxytBexah8OZSDqy6QAifzhymkjHxo97a0vaggro+ftCFFj732также47TybHpA4sM4waC+wJrk36tYowFcUfrUWlw0UjRx1Xrl3AYGvhVzy2/0KVPQYRZgf0VC6Z7CzElcO4MqaAWloIPjDmNp3k2HqDQQt/Clr4U1wZUwBa2BW+pbD5BnOWFkIRdbTQE64cxpUxBaCFPeFcCptvMGghVMWVw7gypgC0EPzQeoNRtFCu Получив таковой закодированный расчетный листок по заработной расшифровка кодов в нем ставит работника в тупик.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ЖД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также22zlSsYIcqa17aL325ST9i3ZCZA1Rv1OdfoLFoIAI7QtFCTsn0ttAYOyszpMg3R+QvHherotnGCci3TMEzTpAzDsrV0bFwYkHmXKv98zTTTZcp7PBwAaBJFC5Muulz+i0aC6bpgbuVIWR+yl6+svIrWCyP9bRs5GNeHb+Ya3MH1QitHc4yo522также56jRDUlzGieT77tcY0r+S4PdGmvvl4AzIab79HOhzofKi3aLOca40eeL6GGa9seY8UAFyQaqEelcTyDnSD8eTNlvK/ZAEAfgFaCHnQQgC4P2gh5EELAeD+sE8FAAD0DloIAAC9gxYCAEDvoIUAANA7aCEAAPQOWggAAL2DFgIAQO+ghQAA0DtoIQAA9A5aCAAAvYMWAgBA76CFAADQO2ghAAD0DloIAAC9gxYCAEDvoIUAANA7aCEAAPQOWg Принципиально важно знать, что применение таких кодов не установлено законодательно и работодатель должен или привести вместе с кодами в листке также и наименование начисления либо удержания, или ознакомить сотрудника с расшифровкой кодов, используемых в организации.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также2795AwAuGvlAstgQK6yZYEUyzebZmFOkgYNogUOSj5lGFMcRzSqJCAEAgEUrLj/Qi/clfQ2n9cdE9mv8i9hRCzhFGjgYLtRmWcRbiqbb9Xq6Zbe0XZjdmvWWG5m8P5ls0XRt0hh1TpoWJyfr89LfjNzHvX7uuQA0j7TJrtJM3nWf9+xDts+7duEUaYYu113TND5CWn7MKBrdUa93R6NoRhMv1NCy41zZOhpZT4nGD2mk8kD0V/bztuZWMZu8GRmHMjJRznZBfOOK5wIAuoDSFouuKSvJKXprp0gDh9OsQ9q80WRm9Y+0QF+qDZTHDWntugG9O3ISvbsRRasfdmEVUNLhMb0kOhb+tQAAv5Ee5QsynyIN7EujDkmpuDqiedqpzOkz45GsWuuVGtU8J1pBdiHTpjnq4IrkPNmyUq+BKAcA8JvZkBFkDnCKNLAv+HQQAACAVtCK174BAABcOkT/H3Sej3cIJ3m6AAAAAElFTkSuQmCC" />


Как показывает опыт, у работников довольно часто появляются вопросы по поводу начисления отпускных и оплаты больничного страницы.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ЖД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также16//676wfihVnh8vNYT59S81AAAA6AZwSAAAAFoBHBIAAIBWAIcEAACgFcAhHQnIcQMAwGE075DkI5uJIddbp+TLTf77ohGztR+dxGeKwO+li8GXUpDO2paM7fGkYuqmgYNo1iHJd+b6oq/ifEHY6Ah1xSnJF4R1/uGEwCWwpNf5iNamvy7iGQ3bbpHZzgy/Y4oj81uRUY1exI7yQN00cCgNOiStyx9xxXpfUug90RdXcir7YCQNnIhEbVm5iER9NJAejGhKrlspCpJPE0V0Te6x2caZvU8goszNuz43fO9AmrqOvf5uuopszbXV326inFt0X+/aQtFzcad1nyeTp/A5AfYoF/fZFDv1l7232ew5iHor4qsr96/Zyn//S8u9dXC9s52JX565nzpkVaMHzzSNjD5b3TRwMM05pDy9IEFpjvhibXGJMJ7Suo8XgXQ2jg9Ef82562lEs4kYoVTeWB1uz1WdLe+cDErwa0XjiXusK5 Частенько, сумма начисления выясняется меньше, чем ожидал сотрудник.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 Сейчас отпускные начисляются исходя из доходов за 12 месяцев, предшествующих начислению отпуска.
Получая расчетный листок, любой работник задается вопросом как расшифровать расчетный листок и проверить цифры, указанные в нем. Как бы мы не доверяли своему работодателю, желание проверить верно ли он оплачивает наш труд является абсолютно естественным. Испытаем разобраться из чего складывается та сумма, которую нам выдадут в кассе организации, или перечислят на банковскую зарплатную карту.

Согласно Трудового Кодекса работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему зарплаты и их размерах, о видах и суммах удержаний, о финансовой сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного страницы

Бланк страницы по заработной выдается каждому сотруднику лично ответственным лицом, в большинстве случаев, бухгалтером. Не допускается передача через другого человека, потому, что уровень Вашей зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению. Полученный нами расчетный листок будет смотреться приблизительно так:


Рис.1 Расчетный листок по заработной расшифровка (пример)


Расшифровка расчетного листка по заработной плате

В разделе "Начислено" отражаются суммы начисленного заработка в соответствии с трудовым договором: оклад, надбавки, премии. Также в этом разделе отражаются оплата за отпуск, оплата больничного листа, материальная помощь и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством или приказами работодателя.


Рис.2 раздел "Начислено"

• По закону. К примеру, постоянно будет находиться в расчетном листке информация об удержании Налога на доходы физических лиц. Он образовывает 13% от начисленной заработной платы и удерживается фактически со всех доходов, выплачиваемых работодателем своим работникам. В нашем примере он рассчитывается так:  

 

• По аккуратным страницам.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" />
  
  
  К этой же категории относятся неоплаченные и взысканные через суд штрафы, налоги на имущество, кредиты и тому подобное.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" />
  
  
  Раздел "Выплачено".ыплачивает алименты на одного ребенка в размере 25% от заработной платы:

Основная сумма, отражающая величину заработной платы, которую работник получит на руки, за вычетом всех удержаний и ранее произведенных выплат отражается в строке "К выплате". Следовательно, в случае если Ваши доходы в прошлые периоды работы были Такие удержания производится после удержания из зарплаты налога на доходы физических лиц. В нашем примере менеджер Васечкин Петр Иванович в Исходя из этого в разделе "Выплачено" должна быть, как минимум, одна строка о выплате аванса. Также в ней отражаются другие выплаты, произведенные в течение месяца до срока выплаты заработной платы, к примеру, отпускные.


Рис.4 раздел "Выплачено"

Быть может, ПФР будет предоставлять данные об остатке материнского капитала либо о его оставшейся части по запросу

Cоответствующий закон¹ Минтруд России создал и представил для публичного дискуссии на федеральном портале проектов нормативно-правовых актов. Министерство предлагает исключить существующую обязанность ПФР каждый год не позднее 1 сентября этого года информировать лиц, получивших сертификат, о размере материнского (домашнего) капитала или в случае распоряжения его частью материнского (домашнего) капитала – о размере оставшейся части (ч. 4 ст. 6 закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"). Вместо этого документом предполагается установить, что такие сведения будут предоставляться Фондом по запросу лица, получившего сертификат, на бумажно носителе либо в форме электронного документа.

Планируется, что порядок предоставления ответов на такие запросы будет дополнительно найден Минтрудом России с учетом требований ст. 10 закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
Публичное обсуждение документа завершится 3 мая.

Читайте дополнительно полезный материал по вопросу задать вопрос юристу онлайн бесплатно. Это возможно может быть весьма полезно.

Иск Потаниной о взыскании 215 млрд руб рассмотрят в закрытом режиме

Пресненский райсуд Москвы в закрытом режиме проведет процесс по иску Натальи Потаниной о разделе совместно нажитого имущества и взыскании с бывшего мужа, президента "Норильского никеля" Владимира Потанина, финансовых средств на сумму 215 миллиардов рублей, передаёт обозреватель РАПСИ из зала суда, где проходят предварительные слушания по делу.

В ходе совещания сторона ответчика просила суд рассмотреть исковое заявление в закрытом режиме в связи с тем, что в ходе процесса могут быть оглашены сведения о личной жизни предпринимателя. Представители истца возражали против удовлетворения данного ходатайства. "Основное основание, по которому считается, что будут нарушены права Потанина, это негативный эффект на компанию, которую возглавляет он сам. В этом процессе речь заходит о праве и собственности, которые не являются интимными либо затрагивающими личную жизнь понятиями. Мы думаем, что гласное рассмотрение дела приведет к действенному и честному судебному слушанию", — сказала представитель бывшей жены предпринимателя.
Следующее совещание состоится 25 мая.
Ранее было сказано что, Потанина в исковом заявлении требует суд произвести раздел совместно нажитого имущества, то есть бездокументарных акций ЗАО "КМ Инвест", взыскав с ответчика финансовую компенсацию в размере 215 миллиардов рублей.
развод супругов Потаниных стал одним из самых громких в 2014 году. Затем суды выносили решение об ограничении сына Потаниных в распоряжении алиментами, и пару решений о разделе имущества супругов.

Посмотрите еще интересную заметку по вопросу это. Это может быть интересно.

Об этом поведал член ОП РФ Андрей Царёв в ходе круглого стола "Неприятности реализации Конвенции ООН о правах калек", который прошёл в Палате день назад. Национальную стратегию действий в интересах людей с инвалидностью Сейчас готовит Координационный совет по делам детей-калек и других лиц с ограничениями жизнедеятельности при ОП РФ. Предполагается, что она разрешит объединить публичные и государственные усилия для помощи лицам с ограничениями жизнедеятельности.

По оценке специалистов, недостатки и трудности в реализации Конвенции о правах калек от 13 декабря 2006 года связаны с тем, что принимаемые меры являются разнонаправленными, что время от времени приводит в частности к не в полной мере рациональному расходованию ресурсов. А для реализации Конвенции нужен комплекс мер, но они должны приниматься в едином направлении.
Напомним, в соответствии с указанным документом, к общим правилам, которые должны соблюдать страны-участники, относятся: уважение присущего человеку преимущества, недискриминация, полное и действенное вовлечение и включение в общество, равенство возможностей и ряд других (ст. 3 Конвенции). Добавим, что Россия ратифицировала данную Конвенцию в 2012 году (закон от 3 мая 2012 г. № 46-ФЗ "О ратификации Конвенции о правах калек").
Какие поэтому положения войдут в стратегию общественников – пока не уточняется, но ОП РФ собирается учесть существующие сейчас неприятности в сфере помощи калекам, на которые указали участники мероприятия.
Так, по словам члена ОП РФ Елены Тополевой-Солдуновой, люди с инвалидностью в силу объективно понятных причин (из-за существующих Сейчас барьеров) не всегда могут принять активное участие в разработке политики и практик, которые их касаются. Одновременно с этим она выделила, что калеки должны принимать участие в подготовке решений, затрагивающих их интересы.
Одним из ключевых направлений помощи калекам специалисты считают их трудоустройство. К слову, труду и занятости посвящена отдельная статья Конвенции. В частности, запрещена дискриминация по показателю инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости, сохранения работы, продвижения по службе и надёжных и здоровых условий труда (подп. "а" ч. 1 ст. 27 Конвенции). Вице-президент ассоциации "БезБарьерный Альянс" Владислав Ершов также указал, что единственной рациональной формой благотворительности является предоставление гражданам оплачиваемого труда.
Наряду с этим сам характер деятельности работающих калек также имеет значение, потому, что именно он разрешает им найти свое место в обществе. Согласно точки зрения Президента АНО "Белая трость" Олега Колпащикова, инклюзия – это не просто мероприятия с участием калек, а включение такого человека в общество и публичные процессы. Предполагается, что наряду с этим люди с инвалидностью должны взаимодействовать с представителями других социальных групп с целью создания продукта, который бы владел ценностью для как возможно большего количества граждан, а не только самих калек.
Но решение проблемы трудоустройства, как представляется, не может исчерпать все трудности, с которыми сталкиваются калеки. Специалисты обращают внимание на то, что с трудоустройством тесно связан вопрос занятости, поскольку калекам также необходимо удержаться на рабочих местах, что не исключает необходимости их сопровождения.
Помимо этого, у лиц с ограниченными возможностями здоровья могут появиться неприятности и при необходимости добраться на работу – проблему доступной среды и отсутствия барьеров участники мероприятия также посчитали все еще не решенной.
Ряд трудностей может быть связан и с оформлением нужной документации для калек. По словам проректора по методической работе и инклюзивному образованию Российского государственного социального университета Альбины Бикбулатовой, довольно часто эксперты не совсем корректно и грамотно вносят записи в карточки калек при проведении медико-социальной экспертизы, что мешает последним при поступлении в учебные заведения и трудоустройстве. Для устранения данного барьера она внесла предложение проводить сертификацию соответствующих экспертов.
Также специалисты выделили, что публичные организации должны деятельно привлекаться к деятельности по понижению барьеров для лиц с ограниченными возможностями здоровья. К примеру, Олег Колпащиков заявил, что именно публичные организации должны первыми использовать положения Конвенции – те, которые они считают ответственными для общества.
Напомним, что многие госорганы сейчас ориентированы на понижение барьеров для калек. В частности, с 1 января этого года в Федеральную государственную информационную систему "Федеральный реестр калек" передаются данные из Федерального бюро медико-социальной экспертизы. Альбина Бикбулатова выразила уверенность, что данная система окажет помощь межведомственному сотрудничеству, а заодно разрешит использовать личный подход при работе с людьми с инвалидностью.